In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaat voor een openstaande positie een uitdaging. Het is essentieel om doeltreffende strategieën te implementeren om de beste talenten aan te trekken en te behouden. In dit artikel bespreken we enkele van deze strategieën voor het invullen van openstaande vacatures.
1. Employer Branding
Employer branding is een krachtige tool om talent aan te trekken. Het gaat om het creëren van een positief imago van het bedrijf in de ogen van potentiële werknemers. Volgens een onderzoek van LinkedIn zegt 75% van de werkzoekenden dat ze eerst naar de reputatie van het bedrijf kijken voordat ze een baan overwegen.
2. Gebruik van sociale media
Sociale media zijn een effectief platform voor het bereiken van een breed publiek. Bedrijven kunnen hun vacatures delen op platforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om een groter publiek te bereiken. Volgens een onderzoek van Glassdoor bezoekt 79% van de werkzoekenden sociale media bij het zoeken naar een baan.
3. Interne werving
Interne werving is een andere effectieve strategie. Het bevordert niet alleen de loyaliteit en het moreel van de werknemers, maar bespaart ook tijd en geld. Volgens een studie van de Society for Human Resource Management (SHRM) kan interne werving de tijd om een positie te vullen met 50% verminderen.
4. Flexibele werkomstandigheden
Flexibele werkomstandigheden, zoals de mogelijkheid om op afstand te werken of flexibele werktijden, kunnen aantrekkelijk zijn voor veel kandidaten. Volgens een onderzoek van FlexJobs geeft 80% van de werknemers aan dat ze eerder geneigd zijn om een baan te accepteren als er flexibele werkmogelijkheden zijn.
5. Samenwerking met universiteiten en hogescholen
Samenwerking met universiteiten en hogescholen kan bedrijven helpen om toegang te krijgen tot een pool van jong talent. Dit kan worden gedaan door stages, jobbeurzen of partnerschappen met academische instellingen.
6. Gebruik van recruitment software
Recruitment software kan het wervingsproces stroomlijnen en efficiënter maken. Het kan helpen bij het automatiseren van taken zoals het screenen van cv’s en het plannen van interviews, waardoor recruiters meer tijd hebben om zich te concentreren op andere aspecten van het wervingsproces.
Invullen van vacatures
Het invullen van openstaande posities is een uitdaging, maar met de juiste strategieën kan het proces efficiënter en effectiever worden gemaakt. Door employer branding, het gebruik van sociale media, interne werving, flexibele werkomstandigheden, samenwerking met universiteiten en hogescholen, en het gebruik van recruitment software, kunnen bedrijven de beste talenten aantrekken en behouden.
Om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en inzichten in recruitment, bezoek Wat je niet wilt missen.
